La principale difficulté que les non-francophones ont soulevé est, bien sûr, liée à la langue. Certains étudiants de la promotion 2016 ne maîtrisaient pas suffisamment bien le français à leur arrivée à Montpellier pour pouvoir suivre les enseignements de la rentrée dans de bonnes conditions. Consciente de l’importance de cette donnée, la management team de CultiVar veillera, avec l’aide de ses partenaires, à mieux tenir compte de ce critère lors du recrutement de la prochaine promotion.

Interrogés sur leurs suggestions pour améliorer les procédures d’accueil CultiVar, en vue de l’arrivée de la prochaine promotion, à l’été 2017, les étudiants ont proposé de mettre en place un système de parrainage. Ce dispositif permettrait aux étudiants étrangers de se sentir moins isolés au cours des premières semaines et de s’intégrer plus facilement dans la vie locale et associative. Ils proposent de jouer eux-mêmes le rôle de parrain/marraine pour leurs successeurs !

Cette réunion a également permis de rapprocher les souhaits de stage des étudiants avec la douzaine d’offres de stage proposées par les unités de recherche partenaires du projet CultiVar.